Marketingberatung für den Mittelstand: Next Level für Markenkommunikation und Recruiting

Hands-on Strategie. Mein Versprechen an Sie:

Ich werde Ihnen nicht das Blaue vom Himmel versprechen, sondern klar analysieren, wie ich Ihre aktuelle Markenkommunikation wahrnehme und wo ich das meiste Potential sehe.

Wir definieren gemeinsam Ihre Ziele und finden den besten Weg für die Umsetzung. Schritt für Schritt werden Sie kommunizieren, was Ihr Unternehmen so einzigartig macht. Gestartet wird da, wo es grad am meisten zwickt. Weg vom Gießkannen-Prinzip, hin zu einer Strategie, die Sie gut für aktuelle und zukünftige Herausforderungen positioniert.

Entscheiden Sie selbst, ob diese Kommunikation durch eine Agentur begleitet wird oder Sie freiberufliche Dienstleister:innen mit einbeziehen möchten. Vielleicht haben Sie auch jemanden im Unternehmen, der Spaß an diesem Thema hat. Ich unterstütze bei der Auswahl von Dienstleistern und der Weiterentwicklung von Nachwuchskräften.

Die Marke steht über allem. 

Und auch wenn Sie denken, Sie hätten (noch) keine: doch. Marke kommuniziert. Immer.

Ihre Mitarbeiter:innen kommunizieren Ihre Marke. Ihr Firmengebäude, Ihre Fahrzeuge und natürlich SIE ganz persönlich kommunizieren die Werte und Alleinstellungsmerkmale Ihres Geschäftsmodells und Ihres Angebotes an potentielle Kund:innen und Mitarbeiter:innen.

Ich bin in einem Unternehmerhaushalt aufgewachsen. Schon als Kind habe ich gelernt, darauf zu achten, was neben bester Qualität in Produkt und Dienstleistung, drum herum stattfindet. In 30 Berufsjahren habe ich einen geschärften Blick für Markenkommunikation in unterschiedlichen Branchen entwickelt.

Kundenservice und Details, die mir im Alltag sofort ins Auge fallen, sind entscheidend für Erfolg oder Mittelmaß. Egal ob in der Industrie, der Gastronomie oder im Handel. Sie werden nicht am Preis gemessen, sondern am Gesamtpaket.

Agenturen – die machen das schon? 

Sie arbeiten mit einer Full-Service-Agentur für Marketing, Recruiting und Employer Branding und können sich zurücklehnen?

 Wirklich? 

In meiner Verantwortung für den Bereich Marketing und Unternehmenskommunikation in der mittelständischen Industrie, war meine Erfahrung eine andere.
Große Agenturen haben oft ihr eigenes Big Picture und wenn es darum geht, flexibel auf die Bedürfnisse des Kunden einzugehen, sind viele nicht bereit von ihrer Wahrheit abzuweichen.

Was kommt danach? 

Sichtbarkeit und Wahrnehmung für Ihr Unternehmen aufzubauen, ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wenn Sie mit einer Agentur arbeiten, wechselt gerne der Ansprechpartner. Die Kennenlern-Phase geht von vorne los.

Oder Sie haben ein All-inclusive-Paket für das Recruiting gebucht. Nach einem Jahr bleibt nichts, außer einer müden Landingpage und einer Rechnung, die das Budget gesprengt hat.

Setzen Sie auf langfristige, vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit.

Regional statt national 

Es macht einen Unterschied, ob Sie neue Auszubildende und Mitarbeitende in der Region suchen oder deutschlandweit bzw. weltweit aktiv sind.

Ich gehe diese Themen so an:

Wo sitzen meine Kunden?
Vor welchen Herausforderungen stehen meine Kunden aktuell?

Ich habe die Teilnahme als Aussteller auf internationalen Messen und Konferenzen organisiert und zeitgleich Ausbildungsmessen vor Ort.
Es kommt auf den richtigen, regionalen Blickwinkel an!